El feedback es un regalo

“El éxito en la economía del conocimiento llega a quiénes se conocen a sí mismos. Necesitamos conocer nuestras fortalezas para saber cuál es nuestro sitio. Y la única manera de descubrir las fortalezas es mediante el análisis de feedback.”

Peter F. Drucker

El feedback es un espejo que nos permite ampliar el auto-conocimiento, ver el lado de nosotros que otros ven y que nosotros no vemos, y por eso está en la raíz del desarrollo personal.

El feedback o retroalimentación se trata de decirle al coachee cómo el líder/coach ve un desempeño específico de aquél y el impacto que causa, sea ese desempeño una presentación de ventas, el liderazgo de una célula Scrum durante un cierto sprint de innovación o la experiencia de co-crear con otros una estrategia.

Esta colección te ayuda a llevar a la práctica la conversación de feedback o a mejorarla.

Cómo darlo, cómo recibirlo

Si te desempeñas como líder/coach la colección te ofrece dos herramientas para dar feedback.

Y si has solicitado feedback a tu jefe o un par, puedes descargar una herramienta para recibir ese feedback y traducirlo en acciones de desarrollo.

Explóralas.