El LÍDER como MENTOR
Los líderes que eligen convertirse en mentores exhiben mayores tasas de promoción, lucen mejor a los ojos de sus compañeros y tienen mayores probabilidades de obtener un aumento de ingreso.
Career Success Outcomes Associated With Mentoring Others, Journal of Career Development, 2006.
La cosa es así: no todos los líderes saben desempeñarse como mentores. En Colombia, el mentoring es uno de los métodos de desarrollo de liderazgo menos usado (Estudio Prácticas de Liderazgo en Colombia, 2014, Universidad Católica de Chile, Xn Colombia, ahora Apprecia). También en Uruguay.
Sin embargo, cuando un líder sirve de mentor para un líder potencial y vuelve crucial la relación para ambos, los resultados pueden ser beneficiosos para todos. Ambas partes se comprometen más con el trabajo; se vuelven más productivas e increíblemente más susceptibles de ser promovidas (ambas partes).
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