Tarjeta postal "Dos Centavos"

Para equipos de líderes exitosos

En el contexto del desarrollo de equipos, una estructura es cualquier factor externo que refuerce la repetición de los comportamientos asociados al alto desempeño o inhiba hábitos que matan el desempeño -como acaparar información, dominar las discusiones o autoexcluirse del debate para no discrepar con la opinión mayoritaria.

Los grupos se mueven hacia el alto desempeño cuando establecen y dan forma a las estructuras que habilitan y refuerzan la acción individual y colectiva en ese sentido. Por eso, para establecer una cultura de equipo ganadora, las estructuras importan.

Una de esas estructuras son los artefactos culturales. Y la tarjeta postal "Dos Centavos" es uno de ellos. ¿Su fin? Ayudar a un equipo de líderes a inhibir una interacción tipificada por Marshall Goldsmith como uno de los 20 hábitos que muchos líderes deberían abandonar: “the overwhelming desire to add our two cents' worth to every discusión”.

Inspirada en el libro “What Got You Here Won't Get You There. How Successful People Become Even More Successful", de Marshall Goldsmith y Mark Reiter, la tarjeta postal fue co-creada por un equipo directivo de una empresa cliente y Julio Martínez Itté -fundador de Apprecia- en una intervención de desarrollo de equipos dirigida a revisar, reformar y refrescar los pactos constituyentes.

Puedes obtener la tarjeta en un PDF listo para imprimir (con marcas para hacer los cortes) o en PNG para uso digital (pegar en el chat de Zoom, por ejemplo).