Cómo superar la resistencia - Herramienta

Liderar el cambio implica casi siempre gestionar cierta oposición más o menos activa y más o menos poderosa. Dada la dirección del cambio, no todas las personas involucradas abrazan el cambio con entusiasmo y algunas resisten el cambio por una o varias razones a la vez.

Para manejar la difusión de la novedad es necesario conocer, individuo a individuo y grupo a grupo, las causas de la resistencia. Y luego, diseñar acciones para vencer la oposición y acelerar el proceso todo lo que sea posible.

Use la siguiente herramienta para diseñar tales acciones.

Lidera la transformación | Hoja de trabajo, pág. 1 | pdf |