lidera la TRANSFORMACIÓN
“Leadership is about change, about taking an organization or a group of people from where they are now to where they need to be.”
— Noel M. Tichy, The Leadership Engine
Cambio y transición son dos hechos diferentes. Las circunstancias cambian y las personas transitan de un estado individual a otro.
Se llama "transición" al proceso psicológico que atraviesan las personas cuando reaccionan y se ajustan al cambio de condiciones externas. Y el cambio organizacional no ocurre hasta que una cantidad suficiente de personas involucradas completa la transición personal.
Lo que de verdad hacen los líderes es movilizar a múltiples partes interesadas a crear la realidad deseada (gestión del cambio) y ayudar a las personas a adaptarse a la novedad (gestión de la transición). ¿Cómo lo hacen? Mediante el uso de un cuerpo de conocimientos, métodos y herramientas específicas.
Todavía hoy siete de cada diez transformaciones fracasan. Esta tasa de fracaso, que se ha observado en las transformaciones de cualquier tipo desde mediados de los 90, también se está dando en las transformaciones digitales.
Antes de la pandemia, en Estados Unidos, esa tasa de fracaso -traducida a cifras absolutas- significó una pérdida estimada de 900 billones de dólares.
¿Tienes la responsabilidad de iniciar y liderar una transformación organizacional o social? Mejor equípate!
La colección está compuesta por los productos que aparecen más abajo:
